很多人，特别是还在职场的油子们，似乎都发现了一个问题：为什么现在的职场都是90后乃至00后的年轻人，那些过了40岁的中年人都去了哪？

　　现在网上到处充斥着中年危机论，标题无一例外都是：

　　“35岁以后找工作是不是很困难？我是不是到了中年危机了？”

　　“40岁之后找工作困难！”

　　“中年危机提前，35岁后求职基本等于失业！”

　　“为什么人到中年，找工作反而会更难？”

　　真的是这样吗？或许，你所注意的职场大部分人可能在基层，而那些经过社会历练的四十岁，要么已经当上了领导，要么已经改了行业，不再待在不适合自己的行业。

　　基层岗的招聘，因为年轻人还有很多可能，所以企业愿意培养招录，但中年人已经在社会沉沉浮浮多年却没混出任何成绩，所以在用人成本的衡量下，很多企业是不愿意招录的。

　　而管理岗的招聘，多数只要那么一两个，在优胜劣汰之下，职场中年人自然稀缺。我们都在号召大众创业，但也知道不可能每一个人都能当老板，也不是每个人都有当领导人的能力。毕竟能站在山顶的就只有那么一小撮人，只有山下才能容下茫茫人海。

　　中年人经过十来年的职场磨炼，后来都去了哪？以下收集了一部分网上的职场事例以及现实生活中的人和事，做了一个整理。挑了几个典型的：三代职场老、中、青展现。

　　一、职场“老人”

　　职场的“老人”经历了岁月的洗礼，有重新起航的，也有沉淀下来的。

　　图片来源：职场聊天截图

　　这位53岁的老哥，年轻时干销售工作，因销售能力不佳，频繁跳槽。直到转行做了物业，一路晋升到了经理职位。前些年因机缘巧合，拿了干股跳槽去了另一家小型物业公司。

　　老哥后来因股份分红问题与小老板发生分歧，被小老板扫地撵出了门。可能安逸久了，老哥没有计划过任何退路，跳槽多年都没想过把干股转为真正入股。等没有竞争力的时候发生分歧，虚拟的干股，小老板说撤就撤。

　　老哥离了职没后路，和小年轻一样又重新开始了找工作。

　　53岁的年纪没有人脉，很难找到和原来一样的职位收入。年龄不具竞争力，没有了推荐，连人事部的初面都进不了。

　　老哥说不甘心从事三千来块的基层岗，其实已经说明了不是他找不到工作，而是他不愿意做。保安、保洁、门卫、工地的工作，莫说45岁，55岁一样抢手。

　　当然，由俭入奢易，由奢入俭难。关键是心态。打工人能承受得起高点，为什么就接受不了低潮？

　　创业者都会居安思危，都做着会有一无所有的准备。前有马云的成功，后有罗永浩的失败。比起诸时健74岁从头开始种橘子，打工人也是时候跳出中年危机论了。

　　图片来源：网络

　　现实生活中，也有一个跟老哥年纪差不多的职场“老人”。有位大姐年轻时也是打工小妹，到了四十多岁年纪的时候改行做了保洁，同是在物业公司工作。但不同的是，这位大姐除了给物业做全职保洁，也利用下班时间给办公楼里的公司做兼职保洁。

　　因为办公楼里的公司多，大姐忙不过来，索性做起了介绍的工作。一来二去，大姐摸到了门道，找楼里行政群的小姑娘们做起了推销。最后开起了家政服务部，做了小老板。

　　打工人的中年失业论，在大姐身上没出现过，大姐只要有活都愿意干，努力着把可能变成现实。

　　二、职场“中年人”

　　职场的中年人，如果没有学历也没有年龄优势，至少要懂得做长远打算。

　　图片来源：职场聊天截图

　　38岁的年龄，如果说到了职业瓶颈也说不上，工厂很多45岁的工人都还在岗。如果38岁在小厂工作，8年都没有买社保，就应该学着怎么为自己维护权益。打工者除了要有当下的求职思虑，也要有退休后的退休思虑。

　　退休金虽不能保证山珍海味，但也是能满足清粥小菜的。社保能保证女士50岁后有退休金。有退休金，50岁后的求职需求都只是次要，更不会存在求职危机。

　　银行卡工资发放都能做在职仲裁证明，而这位女士既没有得到打工者的相应权益，也不愿意花费时间去劳动局申请解决问题，更不愿意补缴社保，只希望能拿到眼前的社保补偿现金。

　　这种只顾眼前不顾长远的眼界，不管在哪个行业，哪个年龄段，都会有大众所谓的职业危机存在。

　　图片来源：网络

　　三四十岁的年龄，高中学历，在现实职场生活中也不少，拿南宁某连锁酒店的人事经理举例。人事经理四十来岁的年纪，在酒店工作了20年。十九岁高中毕业就进了酒店，从酒店前台一路做到了人事部经理岗。学历也从开始的高中，经历多年的继续再教育，变成了本科。期间也考取了人力资源管理师证书。

　　如果事情只有这样也不具有代表意义了。

　　人事经理多年前带着亏本的准备和朋友合股了一个养鸡场，养鸡场在深山老林，朋友也没放心上，过了一年多才开始有了分红，一直持续到现在。目前养鸡场和加工厂有采购协议，所以销路稳定。

　　当年朋友问她，如果失败了怎么办，她说失败就失败了呗，反正还有工作。之前问她杏耀平台官网开户，如果失业了怎么办，她说失业就失业了呗，反正还有事业。

　　人事经理最近又做起了自媒体，时不时去拍拍她那养鸡场，开个直播，写些记录。

　　人事经理经常开玩笑的放言：“以后不在企业工作了，就去山里养鸡。过闲云野鹤的生活！”

　　因为可以选择的退路有多种可能，所以人事经理没想过所谓的中年就业危机。

　　三、职场“青年人”

　　职场的青年人相对于中年人来说，就算频繁跳槽，长期失业，都不会被职场油子们列入求职危机年龄段。因为在他们看来，小年轻想上班就能上，只是他们不愿意。

　　真是如此吗？其实，他们也有就业困扰。

　　图片来源：职场聊天截图

　　18岁高中还没毕业，父母离异不愿意继续给抚养费。如果考大学可以申请国家助学贷款，但没有生活费。之前建议他考上大学后保留学籍参军，有补贴免学费，不知小男生后来做了什么选择。18岁找工作，年龄太小，学历太低，职场竞争力低。

　　小年轻能接受薪资不高的工作，因为不用养家糊口，所以随便有个工作都可以做。但中年人不行，中年人不能接受薪资低的工作，因为要养家。

　　所以并不是中年求职有危机，而是到了中年，跳槽后，唯一的收入渠道变窄了，收入不再是往上走，而是往下滑。而后来的收入已经承担不起之前的消费习惯。

　　未雨绸缪在哪个年龄阶段都不应该丢弃。

　　图片来源：网络

　　之前在小区闲聊，聊着程序员35岁退休的话题，以及对网上那些赶在35岁考进公务员系统或行政单位编制的上岸的讨论。

　　有位小姑娘便说起了她考编的经历，小姑娘赶在28岁的年龄上了岸，薪水也从私企几十万年薪变成了事业编制的几万年薪。

　　为什么公务员和事业编制这么被人热衷，其实就是图一个稳定，但稳定是什么，有人说稳定是安于现状。稳定代表着没有再就业的烦恼，也代表着收入的可能性停在了固定值。但其他企业就不稳定了吗，稳定的代价是什么。

　　小姑娘进了事业单位，月薪资三千多。扣了五险一金后，跟小区的保安大爷工资收入一对比，原来金额差不多。

　　考进了公务员或事业编制，大部分人能接受从百万年薪降到个位数的年薪，但却不能接受同是私企跳槽到私企的薪资降位，这是个需要思考的问题。

　　图片来源：网络

　　疫情之下，经济下行，这不仅仅是中年求职问题，而是所有年龄段都存在的求职的问题。目前的就业情况，如果没有足够的能力，没人愿意录用。

　　所以，作为职场人，你在各个年龄段中都作了提前准备了吗？职场“老人”们以后的归宿在哪里，其实本人的做事行为已经给出了答案。

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